La Norma Oficial Mexicana NOM-035-STPS-2018, conocida como NOM 035, es una regulación emitida por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) en México.
¿Cuál es el objetivo de la NOM 035?
La NOM 035 fue creada con la intención de proteger la salud mental y emocional de los trabajadores, reconociendo que un entorno laboral negativo puede llevar a problemas de salud como el estrés, la ansiedad y la depresión.
Estos factores no solo afectan a los individuos, sino que también pueden impactar negativamente la productividad, aumentar el ausentismo y generar un ambiente laboral tóxico.
¿Cómo afecta a tu empresa?
- Diagnóstico y Evaluación de Riesgos Psicosociales: Las empresas están obligadas a realizar evaluaciones periódicas para identificar la carga de trabajo, la claridad en las funciones, el liderazgo negativo y la violencia laboral.
- Establecimiento de Políticas y Medidas Preventivas: Una vez identificados los riesgos, la empresa debe desarrollar políticas y medidas para prevenir y mitigar estos riesgos.
- Capacitación y Sensibilización: También requiere que los empleados sean capacitados y sensibilizados sobre los factores de riesgo psicosocial y las medidas que la empresa está implementando para abordarlos.
- Responsabilidad Legal: Su incumplimiento puede resultar en sanciones legales y económicas para la empresa.
Beneficios de Cumplir con la NOM 035
La NOM 035 no es solo una obligación legal, sino una oportunidad para mejorar el entorno laboral y fortalecer tu empresa. Al implementar correctamente esta norma, no solo proteges a tus empleados, sino que también potencias la eficiencia y la cohesión en tu organización.
¿Cómo te puede ayudar Menthalising?
Menthalising se enfoca en dar sentido a la existencia de las personas, mejorar el ecosistema de las organizaciones, impactar directamente en su desempeño y potenciar su nivel de forma integral.
Incorporar el enfoque de Menthalising en tu empresa puede ser una herramienta poderosa para cumplir con la NOM 035 y mejorar el ambiente laboral.
No solo ayuda a cumplir con la normativa, sino que también fortalece la cohesión y el bienestar dentro de la empresa.
