Nuevas Reglas del Juego, Leyes Laborales, Normativas del Home Office y el Rol Crucial de Menthalising en la Salud Mental Empresarial.
La dinámica laboral ha experimentado una transformación sin precedentes a nivel mundial a raíz de la pandemia por COVID-19, y México no se ha librado de esta realidad. Las empresas han tenido que adaptarse a una nueva normalidad, enfrentando desafíos legales y regulatorios que han redefinido la manera en que concebimos el trabajo. En este artículo, exploraremos la incertidumbre laboral post pandemia en México, analizaremos las nuevas leyes y reglas laborales, profundizaremos en la normativa del home office desde una perspectiva de género, y descubriremos cómo Menthalising emerge como una herramienta esencial para preservar la salud mental en las organizaciones.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) estima que uno de cada cinco trabajadores a nivel mundial ha trabajo en algún momento vía remota. En América Latina, al menos 23 millones de personas trabajaron desde casa en 2021. Bajo ese panorama, este 5 de diciembre entró en vigor la nueva NOM-037-STPS-2023, en México, que regula el llamado “teletrabajo” o “home office”.
De acuerdo con la Norma Oficial, esta aplica a todos los centros que cuenten con personas laborando más de 40 por ciento de su tiempo en un domicilio distinto al de trabajo. La NOM-037 fue publicada en la edición vespertina del Diario Oficial de la Federación (DOF) en junio pasado.
La Norma es resultado de meses de trabajo de varios sectores, en donde también participó un grupo conformado por representantes de organizaciones de empleadores, sindicatos, organizaciones de la sociedad civil, instituciones académicas, personal del IMSS, ISSSTE, PROFEDET y de la propia Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
Algunas de las disposiciones destacables de esta norma son las siguientes:
- Los empleadores deberán cumplir con obligaciones como proveer a los trabajadores de las herramientas necesarias para su desempeño, incluyendo silla ergonómica.
- Las empresas deberán pagar el consumo del internet, energía eléctrica; la computadora, tableta, celular inteligente, impresora, y la tinta de esta, que pudieran utilizar las personas para realizar el teletrabajo.
- Se debe cumplir con los tiempos de la jornada laboral y no participar en reuniones o hacer uso de equipos de cómputo o similares en vacaciones, permisos y licencias.
- Aunque se trate de la modalidad de “home office”, se tienen exactamente los mismos derechos que el resto de los trabajadores, es decir, el derecho a la sindicalización, a la negociación colectiva y a poder tener contacto con sus compañeros que trabajen en el centro laboral.
LA NORMA QUE REGULA EL HOME OFFICE EN MÉXICO INCLUYE PERSPECTIVA DE GÉNERO
Además, la Norma Oficial establece que el teletrabajo es reversible cuando se otorgue alguna condición o alteración de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, que justifique el regreso presencial o “porque así convenga a los intereses laborales del trabajador”.
Finalmente, incluye un apartado de perspectiva de género, estableciendo protecciones especiales para las personas que puedan sufrir violencia en el hogar. Y también reconociendo el derecho de las mujeres en periodo de lactancia a tener una pausa para alimentar a sus hijos o realizar la extracción de leche.
La NOM se suma a las 44 normas en materia de seguridad y salud en el trabajo emitidas por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. N
I. Incertidumbre Laboral Post Pandemia en México: Un Panorama Complejo La pandemia ha dejado huellas profundas en el mercado laboral mexicano, generando incertidumbre sobre el futuro del empleo y las condiciones laborales. Exploraremos las estadísticas actuales, destacando los sectores más afectados y analizando las estrategias adoptadas por las empresas para enfrentar estos desafíos.
II. Nuevas Leyes y Reglas Laborales en México: Adaptándose a la Realidad Actual El escenario post pandemia ha demandado una revisión y adaptación de las leyes laborales en México. Analizaremos las recientes reformas diseñadas para equilibrar la flexibilidad empresarial con la protección de los derechos de los trabajadores. Desde modificaciones en los contratos laborales hasta ajustes en los periodos de prueba, exploraremos cómo estas reformas impactan en el empleo y qué deben considerar las empresas para cumplir con la normativa vigente.
III. Normativa del Home Office en México: Integrando la Perspectiva de Género El trabajo remoto se ha vuelto esencial en la nueva normalidad laboral. Examinaremos en detalle la normativa mexicana que regula el home office, destacando su impacto en la vida laboral de las mujeres. Analizaremos cómo estas regulaciones buscan garantizar la igualdad de oportunidades y prevenir la discriminación de género en el ámbito del trabajo a distancia.
IV. NOM-037-STPS-2023: Desvelando las Reglas del Teletrabajo en México La entrada en vigor de la NOM-037-STPS-2023 el 5 de diciembre regula el teletrabajo en México. Profundizaremos en sus disposiciones clave, desde la provisión de herramientas hasta la consideración de los derechos de los trabajadores en esta modalidad. Destacaremos cómo esta normativa refleja un esfuerzo conjunto de diversos sectores y subraya la importancia de proporcionar condiciones equitativas en el home office.
V. Teletrabajo: Iniciativa para Sostener el Empleo y Prevenir Contagios El confinamiento surgió como una medida para preservar la salud y el empleo. Todas las organizaciones se vieron obligadas a implementar protocolos de seguridad para proteger la salud de sus trabajadores, incluyendo la iniciativa del teletrabajo. Exploraremos cómo esta medida, que ya estaba presente en algunas organizaciones de forma ocasional, se adoptó a tiempo completo durante la emergencia sanitaria, con el objetivo de resguardar a los trabajadores y mantener el ritmo, la producción y los ingresos.
VI. La Incertidumbre Laboral como Riesgo Psicosocial: Un Enfoque Sectorial La incertidumbre laboral afecta a millones de trabajadores en distintos sectores, generando temores relacionados con la pérdida de empleo, la reducción de ingresos y la amenaza a la salud y vida. Analizaremos cómo esta situación ha provocado consecuencias graves en la salud mental, manifestándose en afecciones como estrés, agotamiento, ansiedad, depresión y síndrome de burnout. Exploraremos estas enfermedades y cómo se derivan de las diversas situaciones que cada trabajador enfrenta en sus áreas laborales específicas.
VII. Menthalising: Estrategia Integral para la Salud Mental en el Ámbito Laboral La incertidumbre laboral y las transformaciones en el entorno laboral pueden tener un impacto significativo en la salud mental de los empleados. Presentaremos Menthalising como una herramienta innovadora que va más allá de la gestión tradicional del estrés. Exploraremos cómo esta metodología ayuda a las organizaciones a comprender y abordar los desafíos específicos de la incertidumbre laboral post pandemia, promoviendo un entorno de trabajo saludable y sostenible.
VIII. Casos de Éxito: Implementación de Menthalising en Empresas Mexicanas A través de casos prácticos, examinaremos cómo algunas empresas en México han adoptado la filosofía de Menthalising para fortalecer la salud mental de sus empleados y mejorar el rendimiento laboral. Estos ejemplos servirán como inspiración para otras organizaciones que buscan implementar estrategias similares y adaptarse de manera efectiva al cambiante panorama laboral.
Marisol Vásquez
Chief Operation Officer
Menthalising
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